SA8000标准作为一项重要的国际性标准，对企业进入国内市场有着重要作用。最近就有企业来到兴邦公司询问关于SA8000标准的一些事项。我们兴邦从事认证多年，帮助很多的企业顺利通过了认证。对于SA8000标准内容和审核我们做一下简单介绍。

SA8000的主要内容

SA8000涉及以下主要内容：

1）、童工（Child Labour）；

2）、强迫性劳工（Forced Labour）；

3）、健康与安全（Health & Safety）；

4）、组织工会的自由与集体谈判的权利（Freedom of Association and Right to collective Bargaining）；

5）、歧视（Discrimination）；

6）、惩戒性措施（Disciplinazy Practices）；

7）、工作时间（Working Hours）；

8）、工资（Compensation）；

9）、管理体系（Management Systems）。

如何开展SA8000审核

SA8000作为第三方审核认证的准则，能够用于组织的合格评定，从而证实组织与标准要求的符合性。同样，还可以依据SA8000开展第二方审核，对公司分供方的供应链进行审核。

各个地区的社会责任审核方式不尽相同。除传统的现场证据审查外，还要调查雇员、管理者以及组织所在社区的代表的观点。审核员要与审核对象会谈交流，权衡？quot;职业凌辱"之类的主观陈述和事实，审核的客观证据是依主观陈述和事实调查为基础的。

审核员现场遇到一些情况体现了社会责任在审核的特点。如在一些工厂常常会遇到一些小青年顶替其嫡生姐姐或哥哥，从而违背法定工作年龄的有关规定。

对服务业的签约要全面进行审查，应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实，确保不存在对工人的强迫和压制的行为。例如厂方要求工人住在工厂，但住宿条件恶劣，与家庭隔离、活动空间极其拥挤，须加强规范。

本文关键词：验厂辅导