计薪天数与工作天数事由法律规定的，两者最大的区别就在于：
计新天数是涵括国家规定的11天国家规定的法定假，而工作天数则不包括这11天法定假。
月平均计薪天数：
粗浅的理解就是算工资的天数，平均算下来是21.75天，折合174小时。
计算方法：[365天（一年的总天数）-104天（一年有52个礼拜，折合104天的周六日）]/12个月=21.75天。
月平均正常工作天数：
粗浅的理解就是需要正常上班工作的天数，平均算下来约20.83天，折合约166.67小时。
计算方法：[365天（一年的总天数）-104天（一年有52个礼拜，折合104天的周六日）-11天法定假]/12个月=20.83天。
因为法定假不是正常工作日，因此需要扣除。
验厂经常用到的是月平均计薪天数21.75天，而月平均工作天数基本上不用。
需要特别注意的是：
社会责任验厂的加班费，一定要用月平均计薪天数21.75天将月薪这算加班费，否则可能导致加班费支付不足，验厂就无法通过了。